Panoramica

Cosa include il servizio di Area lavoro e Consulenza sindacale

L’Area Lavoro e Consulenza Sindacale si riferisce all’insieme di attività e responsabilità legate alla gestione delle risorse umane, delle relazioni industriali e degli adempimenti normativi in ambito di lavoro, garantendo la compliance legale, l’ottimizzazione dei processi HR e il benessere dei/delle dipendenti all’interno dell’organizzazione.
Questo include l’elaborazione paghe, la gestione e amministrazione del personale, la consulenza sindacale, la consulenza normativa e giuslavoristica, nonché i piani di welfare aziendale.

Gestione e amministrazione del personale

L’ufficio in particolare effettua i seguenti servizi:

  • Libro Unico del Lavoro (cedolini paga)

  • Assunzioni, trasformazioni, dimissioni, modifiche contrattuali e licenziamenti

  • Redazione regolamenti interni

  • Denunce d’infortuni e malattie professionali

  • Trasmissione telematica dei modelli F24 – DM10 ed E-MENS

  • Autoliquidazione INAIL

  • Denuncia EBA, denunce casse edili, enti bilaterali, fondi d’assistenza e previdenza

  • Modello CU – modello 770

  • Rendicontazioni e prospetti per la contabilità generale ed analitica

  • Gestione Fondi Previdenziali Complementari

  • Reportistica mensile sui costi del personale

  • Calcolo maternità, congedi, scatti anzianità, rinnovi contrattuali

  • Messa a disposizione di software personalizzati per: rilevazione presenze, elaborazione dati statistici, archiviazione documentale

  • Programmi di Welfare aziendale e politiche retributive

  • Assistenza nei rapporti con gli Istituti Previdenziali (INPS) e Assicurativi (INAIL), Ispettorato del Lavoro, Direzione territoriale del Lavoro (ITL)

  • Assistenza in caso di contenzioso

  • Calcolo dei costi diretti ed elaborazione preventivi costo del personale

  • Gestione di procedimenti disciplinari

  • Incentivi e sgravi contributivi per nuove assunzioni

Servizio di assistenza e consulenza sindacale

Il servizio di consulenza sindacale offre assistenza e consulenza per:

  • Risoluzione del rapporto di lavoro

  • Normativa contrattuale e contratti di 2° livello

  • Interpretazione e applicazione dei vari CCNL

  • Vertenze sindacali

  • Accesso agli strumenti di ammortizzazione sociale (cig – fis – cigo – mobilità – disoccupazione – pensionamento)

  • Accordi aziendali per cambio appalti e operazioni straordinarie

  • Verbali di conciliazione e premio di produttività

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